Модель рынка труда в сша

08.11.2018
0
4


???????????? ?????? ????? ?????

????????, ?????????, ??????? ??????, ???????????? ???? ?????? ? ????? ????? ? ??????, ????? ??? ????? ??????????.

????????? ?? http://www.allbest.ru/

???????????? ?????? ????? ????? ??????????????? ?????????? ????????????: ???????????????? ???????????????? ? ????????? ? ?????? ???????????, ??????? ??????????? ?????? ?????? ????????. ?? ???????????? ????????? ??????? ????????? ? ??????????, ??????? ??? ????????? ??????????? ????? ????? ???? ???????, ?????? ????????? ?? ????????????? ?? ?????????? ???????????????. ????????????? ?????????? ???????? ?????? ???????? ??????????. ???????????? ???????? ????????? ??????????????? ?????????? ?????????, ?? ??????????? ?????????? ?? ????????????? ??? ????? ???????. ???????? ???????? ???? ????? ? ??????? ?????????????? ? ???????????????? ??????????? ??????????.

???????????? ?????? ????? ????

??????????? ????? ???????? ??? ???????? ????? ??????? ??????? ??????????? ?? ????????? ? ??????? ????????? ????????.

??? ????? ????? ??? ?????????? "?????????" ????????, ????? ???????? ??????? ???? ?? ??????? ??????? ?? ???????????.

??????? ?? ????????? ???? ???????? ????????? ???????? ? ???? ?????? 64%, ?? ???????? - 36%. ???????? "?????????" ??????????? ?????????? ????? ??? ??????? (77,4% ? 22,6% ??????????????), ?????????????? (70% ? 30%), ??????? (72% ? 28%).

????? ????? ??? ?????????? ??????? ???????? ??????? ? ? ?? ?? ????? ???????????????? ??????? ???????? ?????????????? ?? ?????????? ???????. ??????????????? ???????? ?????? ???????? ???????? ??????????? ??????? ???? ? ?????? ???????????? ????????????????, ??????? ???????????? ????????? ??? ???????, ??????? ?? ??????? - ?????????? ????????????? ??????????? ?? ?????? ?? ???????? ?? ??????? ??????????????, ????, ??????????? ??????????, ????????. ? ????????? ?????? ????????? ??????, ??????????? ????????????? ??? ????? ? ????? ? ???????? ??????????, ????????????? ?????????, ??????????? ?? ????? ?? ??????????? ????????? ? ?.?.

?? ???????????? ??? ????????????? ?????????? ????? ?????????? ?????????, ??? ???????, ? ???????????, ? ?? ?????????? ?????????? ?????????????? ????????-?????, ??? ??? ??????, ????????, ? ??????. ???????, ??????? ? ??????? ???????, ??????????? ?? ???????? ??????? ? ?????? ?? ??????????. ???????? ? ??????? ????????? ??????????? ?????????, ?? ????????? ? ?????????. ? ??? ????????? ?? ???????? ??????????? ?? ?????????? ???????.

????? ?? ???????????? ???????? ?? ????? ????? ???????? ???????? ????? ??????? ???? ?? ? ????????????????????? ????????, ?, ??? ???????, ? ???????? ?????????? ??????????????, ????????? ?????? ? ???????????. ??????? ????? ???? ????? ??????? ? ?????? ??????? ? ????? ?????? ?????????, ? ??????? ?? (????????, ? ????? ???????????? ? ???????????????????? ??????) ??????? ????? ? ??????? ?????????? ?????? ????????? ???????????. ? ?????????? ?? ????? ????? ??? ?????????? ??????? ????????????????? ??????????: ???????????? ?????????????? ???????????? - ?? ????? ?????? ? ???????????????? ??????? ???? - ?? ??????.

????????? ?? Allbest.ru

...
  • ???????, ????????, ???????? ??????????, ???? ????? ?????, ?????????????? ??? ????????????????. ???????? ?????????? ? ????????????? ??????????? ????? ????? ??????. ??????? ??????????? ? ?????????? ???????????????? ??????, ???????? ? ?????? ?????? ?????.???????? ?????? [68,3 K], ???????? 28.05.2015

  • ???????? ????? ?????: ?????? ? ??????????? ??????? ????. ????????? ? ???????????: ????????, ????, ???? ? ??????????. ????????? ? ?????? ???????? ????????? ?? ????????????? ????? ????? ? ? ?????????? ????????, ??????????????? ????????????? ?????????.???????? ?????? [785,6 K], ???????? 25.02.2013

  • ?????? ????????? ????? ????? ? ????????? ? ??? ? ?????? ? 2010 ?? 2011 ????. ???????? ??????????? ?? ????? ?????????????? ??????? 2008-2009 ??. ?????????? ????? ? ????????, ?????????? ???????????????? ???????? ??? ????????? ??????? ???????? ???????????.??????????? ?????? [4,2 M], ???????? 09.11.2011

  • ??????? ??????????? ??? ???? ?? ???????? ??????????? ????????????? ????????????? ??????? ??????. ?????????????? ???????? ????? ????? ??? ? ????? 90-? ?????. ?????????-????????????? ???????????. ?????????? ?????? ?????? ? ???????? ??????? ???????????.???????? ?????? [7,7 M], ???????? 01.04.2009

  • ??????? ????? ?????: ??????? ? ??????? ??? ????????????. ?????????????? ???????? ??????? ???????? ??????? ????. ??????????? ????????? ???????? ?????? ????? ????? ?? ??????? ????? ?????. ???????? ? ??????????? ???????? ????? ????? ? ?????????? ?????????.???????? ?????? [704,9 K], ???????? 08.12.2013

  • ?????????????? ?????????. ?????? ????????????? ???????? ? ??????. ?????????? ???????? ?????????? ?????????. ???????????? ???????. ??????? ??????????? ? ??????????? ? ??????????? ?????????????? ??????. ?????????? ???????? ? ????????????? ????? ?????.??????????? [432,9 K], ???????? 21.05.2016

  • ???????? ?????????: ??????? ? ????. ???????????????? ????????. ???????????????? ???????? ? ??????? ????? ?????. ???????? ???????????????? ???????? ???????? ????? ?? ???????? ? ??????? ???????????????? ???????????? ?????? ? ????? ?????? ????????.??????? [20,9 K], ???????? 14.08.2004

  • ??????????? ????????. ???????????? ???????? ?????????? ?????. ???????? ????? ??? ? ??????? ??????????? ????????. ???????? ????????????? ????? ????? ? ????????????? ?????????. ???????????? ?????????????????? ?????????? ? ????????? ???????.??????? [30,3 K], ???????? 23.11.2006

  • ??????? ???????? ? ???????? ????????????? ??????????? ?????, ?? ?????? ?????? ? ???????? ????? ????????????. ????????????? ??????????? ?????. ?????? ?????? ?? ??????? ?????. ??????? ??????????? ? ?????? ? ????????? ?????. ????????? ???? ?????? ?????.??????????? [1,4 M], ???????? 09.12.2011

  • ????????? ? ???????? ???????? ????? ???????? ????????. ????????????? ???????? ???????? ?? ????????????????? ? ?????? ????????????. ?????? ????????????????????? ?????????? ??????? ????. ?????? ???????????? ????????? ????? ????? ? ??????? ?????? ? ???.??????? [66,8 K], ???????? 02.01.2012


модель рынка труда в сша
?????? ?????? ?????

? ??????? ???????? ???????????????? ????? ????? ????????? ????????? ?????????? ????? ???????? ??? ? ??????? ?????????? ? ?????????????? ??????, ??????? ?????????? ????????? ??????? ????, ??????? ????????????? ???????? ????????? ? ???????? ??????????. ??????? ????? ???????? ???????? ?????? ????? ?????, ???????????? ??????, ???????? ??????.

?????? ??????????? ?? ?? ????????????.

???????? ??????. ??? ??? ?????????? ??????? ???????? ?????????, ??????? ???????????? ?? ???????? ????????????? ??????, ??? ??????? ????????????? ????????? ??????????? ????????? ?? ??????????? ?? ?????????? ?? ???????? 55 ? 60 ???. ????????? ?????????? ? ??????? ?????????? ?????? ?? ????? ??????? ?? ????? ????????????? ???. ????????? ??????????????? ???????? ????????? ???????????? ? ??????????????? ??????????????? ??????? ? ???????????? ?? ????? ??????? ????? ?????? ?? ?????. ????? ???????? ???????????? ?????????? ? ?????????? ????? ??????????? ????????? ? ?????????? ????? ????????????, ????????? ?? ??????????????? ?? ???????? ??????, ????????? ?????? ? ???????? ????? ? ??????????????? ????????????. ??????????????? ??? ????????????? ?????????? ??????? ????????????, ??? ???????, ?????? ??? ???????? ?? ????? ?????????? ?????????, ? ??????????? ????????????????? ???????? ???????. ??? ????????? ????? ?????????? ?? ?????? ??????????? ?? ?????????? ? ????.

?????? ???. ????? ??? ????? ????? ?????????? ??????????????? ???????????????? ? ????????? ? ?????? ???????????, ??????? ??????????? ?????? ?????? ????????. ?? ???????????? ????????? ??????? ????????? ? ??????????, ??????? ????? ???? ??????? ??? ????????????? ?????????? ??????? ????????????. ? ??? ??????????? ?????????? ???????? ??????????? ????????????? ????????? ?????????, ?????????? ???????? ???? ????????????????, ????????? ????????? ?????????? ?? ?????????????? ?????, ?? ????????????? ?????.

??? ???????????? ???????? ????????? ?????????? ?????????? ?? ??????? ??????????????? ??????????? ?????????? ????? ?????????????.

?? ??????????? ???????????????? ?????????? ? ??????? ?????????? (?????????? ??????, ??????????).

?????????? ????? ?? ????? ???????????? ??????????????? ???????????, ????????????? ?????????? ? ?????? ?????? ? ??????????? ??????? ????, ????????????? ????? ?? ?????????, ?????????????????? ?????, ??????????? ???????????.

??????????? ?? ??????????? ???????????? ?? ?????????????????? ??????. ??????????? ????????????????? ?????????? ????? ???????? ??????????? ?? ???????????, ?????????? ? ??????????? ????????????????? ??????? ?? ??????. ??????????? ? ????????? ??????????? ?????? ???????? ? ????? ??????????? ?? ??????????? ?????? ? ? ??????????? ????. ???????? ????? ?????? ?????????? ?? ???? ??????? ? ????????????????, ??????????????? ? ?????????? ????????? ? ??????????? ?????????? ?????. ??????????? ????? ???????? ???????? ????? ??????? ??????????????? ? ???????????????? ???????????, ???????????? ??????? ??????? ??????????? (?? ????????? ? ??????? ? ???????), ??? ????????????? ???????????? ???????? ?????. ?? ? ??? ??????? ? ?????????? ????? ?????. ???????? ?????? ?????????? ???????? IBM, ????????? ??? ????? ?????????? ??????????? ???????? ?????????, ??????????? ???? ???????, ?????????? ?????? ? ?????????.



???????? ?????? ??????????????? ???????? ????????? ??????????? ? ??????? ?????????, ? ?????????? ???? ??????? ??????????? ? ??? ?????? ???????????. ??????? ??????????? ???????? ?? ????? ????? ? ?????????????? ???????????, ? ?? ?????????? ??? ?????????? ??????. ?????????? ?????? ????????? ?????????????? ?????????? ??????:

1.??????????? ??????????????? ?????????? ????????, ??????? ?????????? ?? ????????? ????? ?????????? ??????????? ? ??????????? ??????? ?????????????? ???? ??? ???????? ???????????? ??????????? ????? ??????? ? ????????? ?????????? ?????;

2.????? ?????????? ????????? ????????????? ? ?????????? ?????, ??????? ???????????? ???? ?????????? ?????? ?????? ?? ?????? ???? ?????????? ?? ??????????? ????????? ??? ??? ???? ????, ??? ????????? ?????????????? ??????????? ????????? ??????????? ??????????, ??????????? ??? ?????????? ???? ????????????, ? ???????????????? ????? ? ???????????? ??????? ?????? ????? ???? ????? ????????????;

3.??????????? ???????? ???????? ?? ????? ????? ?? ????????? ???????????????????????? ??????????. ??? ????? ??????????????? ???????? ???????????? ????????;

4.?????????? ????????? ? ???????? ?????????, ??????? ????? ?????? ?????????? ????????????, ?? ???????????? ??????? ?????????? ?????.

Национальные модели рынка труда

Национальные модели рынка труда

Национальный рынок труда – рынок труда отдельно взятой страны – одна из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства – рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от ситуации в экономике страны в целом.

Американская модель (США)

Каждый американец меняет работу раз в пять лет, а то и чаще. Рабочая сила в США мобильна, и может в одночасье переместится с Западного на Восточное побережье страны и наоборот, если там появятся новые рабочие места с высоким уровнем оплаты. В США трудится немало иностранцев, привлеченных более высокой оплатой труда, чем у себя на родине.

Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией (процесс перераспределения, рассеивания функций, сил, власти, людей или вещей от центрального местоположения или управляющего органа) законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. Рынок труда США имеет ярко выраженную ориентацию на внешний рынок: уровень безработицы 5-6% (пособие по безработице получают 30%; длительность выплаты пособия: 26 недель), гибкие процедуры найма и увольнения, высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы.

Так же американская модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой. Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.

Для американской политики занятости характерна ориентация на 1)высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, 2)на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, 3)на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы,4) на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.

Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность.

Но в США имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.

Однако преобладающим все-таки остается внешний рынок, о чем говорит более высокая безработица. На предприятиях действует жестокое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе на другую работу.

Так же американская модель характеризуется минимальным вмешательством государства в экономику, незначительной долей государственного сектора, ориентацией на свободное предпринимательство и свободный рынок и минимальную (относительно) социальную защиту населения.

Японская модель

Главными особенностями рынка труда Японии следует отметить пожизненный найм (при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения ими возраста 55-60 лет) в крупных корпорациях, а также оплату труда в зависимости от стажа работы. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними. 

Основные особенности данной модели: тщательный отбор кадров, слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров. Гарантии работодателя по отношению к наемным работникам поддерживаются профсоюзами. Затраты на обучение лежат в основном на работодателе, низкая текучесть кадров позволяет использовать внутрифирменное обучение, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы

Также нужно отметить, что, несмотря на возрастающую социальную роль женщины, положение работающей японки остается по некоторым пунктам более шатким, чем у японца. Обусловлено это теми же традициями, согласно которому, женщина занимает подчиненное положение по отношению к мужчине. Но это нигде жестко не прописано, но, тем не менее, крепко засело в головах современных японцев. Современные японки предпочитают даже не брать отпуск по беременности и родам, т.к. потом чрезвычайно сложно восстановиться на работе в той же должности.

В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости - в условиях международной конкуренции, компьютеризации и роста рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило, в число увольняемых в первую очередь входят управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста.

Такая модель как японская возможна только при исключительно высоком развитии национального самосознания, приоритете интересов нации над интересами конкретного человека, готовности населения идти на определенные материальные жертвы ради процветания страны.

После кризиса 1974-1975 гг. в Японии произошли некоторые изменения в системе пожизненного найма, ослабла защита наемных работников, умень­шилась доля постоянно занятых, появился внешний рынок на базе мелких предприятий третичного сектора (сферы услуг).

Шведская модель

Термин "шведская модель" возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств. Он появился в конце 60-х годов.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Политика занятости включает:

1) Ограниченную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;

2) Политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижений равной оплате за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы;

3) Стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;

4) Выборочную поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.

Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы.

На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально-развитых странах.

Шведская модель исходит из положения, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия, а активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики. Смысл состоит в максимальном росте производства частного сектора и как можно большем перераспределении государством части прибыли через налоговую систему и государственный сектор для повышения жизненного уровня населения, но без воздействия на основы производства. При этом упор делается на инфраструктурные элементы и коллективные денежные фонды.

Российская модель

Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. В советский период его развитие сдержива­лось, с одной стороны, высокой монополизацией экономики, жестким госу­дарственным регулированием заработной платы, с небольшой ее дифферен­циацией в зависимости от результатов труда, отсутствием рынка жилья, административными ограничениями на переезд в другие города.

С другой стороны, работников привязывало к предприятиям высокая доля услуг, льгот, получаемых за счет социальных фондов предприятий, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж работы на данном предприятии. В частности, работники крупных предприятий получали жилье, могли устроить своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплат­ные или льготные путевки в дома отдыха, профилактории, санатории и т.д.

Вместе с тем политика, государства на планомерное распределение и перемещение работников, не исключала стихийной миграции, скажем переез­де людей из районов Дальнего Востока и Севера в более обустроенную Евро­пейскую часть бывшего Советского Союза.

В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мо­бильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдель­ных городов, в первую очередь Москвы.

Сохраняются и другие дестабилизирующие факторы, сдерживающие за­вершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:  1)затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформа­циями, разрывом хозяйственных и технологических связей и др.) выход из которого наметился только в начале ХХГ в.;

· несовершенство законодательной базы;

· рост скрытой безработицы;

· малоэффективная конверсия оборонного производства:

· произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;

· неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между страна­ми СНГ;

· недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов ре­гулирования занятости;

· отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

Сравнение моделей рынка труда США и Швеции (стр. 1 из 3)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

КАФЕДРА: ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Контрольная работа

по дисциплине: «Управление рынком труда в регионе»

на тему: «Сравнение моделей рынка труда США и Швеции»

Работу выполнил:

студент гр. 15УС - 402

Сулейманова Д.А.

Работу проверила:

Жигарь Оксана Владимировна

ст. преподаватель

Челябинск 2010

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

РЕЦЕНЗИЯ

На контрольную работу студента _Сулеймановой Д.А.______________________________

Группы_15УС-302по дисциплине _Управление рынком труда в регионе_______________

Дата регистрации _________________ Подпись ____________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата проверки _______________ Подпись преподавателя ____________________________

Содержание

1. Модели рынка труда

2. Американская модель рынка труда

3. Шведская модель рынка труда

4. Сравнительный анализ моделей

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом процесса труда. Человек выделяет основные компоненты труда: цель, предмет, орудия, непрерывно совершенствует их. Его поведение в процессе трудовой деятельности, отношение к труду, степень удовлетворенности работой и другие характеристики влияют на экономические и социальные результаты. Все виды производственных ресурсов (материальные, энергетические, топливные, информационные, финансовые и т. д.) есть продукты труда, количеством и качеством которого предопределяется степень их совершенства. По мере технологического и организационного усложнения производства усиливается сложность управления трудовыми ресурсами. Современный труд – это все более и более затраты не физических, а интеллектуальных усилий, проконтролировать которые невозможно. В таких производствах интенсивность и напряженность труда регулируются самим работником и могут быть достаточно высоки лишь вследствие его увлеченности трудом.

1.Модели рынка труда.

Модели рынка – в зависимости от конкуренции:

1. Чисто конкурентный рынок труда, относится к чистому капитализму;

2. Модель одного покупателя;

3. Модель с учетом действий и профсоюзов;

4. Модель двусторонней монополии.

5. Национальная модель рынка труда

Черты чисто конкурентного рынка труда – большое число фирм, конкурирующих между собой при найме работников одной квалификации. Работники с одинаковой квалификацией не зависимые друг от друга предлагают свои виды услуг. Ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль за ставкой заработной платы.

Черты модели одного покупателя - количество занятых составляет основную часть всех занятых конкретных видов труда на одной фирме. Данный вид труда относиться к немобильному, обычно в силу географических или исторических аспектов. Заработную плату диктует фирма, з/п впрямую зависит от числа занятых (=>выгоднее сокращать).

Черты модели с учетом действий профсоюзов (местный профсоюз) – увеличение з/п за счет действия профсоюзов. Профсоюзы ограничивают предложение рабочей силы за счет обязательного выхода на пенсию, сокращение рабочей недели, предложение более гибких форм труда. Предприниматели противодействуют профсоюзу на увеличение спроса на рабочую силу путем привлечения их к финансово-экономической деятельности фирмы, в частности выпуска товара с профсоюзной этикеткой. При этом работодатели и профсоюзы могут выступать вместе с требованиями прав-ва о финансир. и субсидир. данного производства.

Черты модели двусторонней монополии (отраслевой профсоюз) – с одной стороны работодатель монополист, с другой отраслевой профсоюз.

При этом у фирмы пропадает стремление к ограничению занятости. Ставка з/п и уровень занятости приближен к условиям конкурентного рынка

Национальная модель рынка труда – складывается из сочетаний государственной подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза, исторически и географически, -этно, -проф, -трад населения.

Выделяются Американская, Японская, Шведская и Немецкая модели. Рассмотрим и сравним Американскую и Шведскую модели ринка.

2. Американская модель рынка труда.

Американская модель рынка труда характеризуется следующими показателями: децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.

Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Федеральным Законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством каждого их штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.

3. Шведская модель рынка труда.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:

1) ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;

2) политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы;

3) стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;

4) селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.

Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в т.ч. и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы.

На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально-развитых странах.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране.Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:

*демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи;

*географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.);

социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные навыки, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);


Понравиласть статья? Жми лайк или расскажи своим друзьям!
Теги к новости:
Комментарии
Добавить комментарий
Похожие новости:
12.09.2018
Топ-модель по-американски, 18 сезон или Топ-модель по-американски: Британское Нашествие — восемнадцатый сезон американского реалити-шоу «Топ-модель
18.08.2018
Статьи, рефераты, и дипломные работы. Студенческие учебные пособия и курсовые работы. Эссе и отчеты по практике. И много чего еще
18.08.2018
Топ-модель по-американски, 23 сезон — двадцать третиx «Топ-модель по-американски» (англ. America’s Next Top Model) — телевизионное реалити
Бесплатно скачать apk игры и программы
выбрать фон